社員教育

新人研修

STEP.1入社式まで

社会人に必要な知識や仕事への心構えを自ら考え、将来の計画を立てるための準備期間です。
課題に取り組みながら考えを整理できるカリキュラムを実施します。
食事会やオンライン面談で、入社前の疑問や不安も気軽に相談できます。

STEP.2入社式・新人研修

入社式の直後から約1週間、研修を受けます。
ビジネスマナーや生活、ITの基礎知識、電話応対などをロールプレイングで学びます。疑問点を確認しながら手厚いフォローの体制のもと、着実に社会人の基礎を築きます。

STEP.3OJT教育・集合研修

全部門で一定期間、先輩と実務を行いながら業務理解と仕事に慣れることを目的に「OJT」を実施します。
お客様訪問や電話応対、製品の特長を学ぶなど、先輩の指導のもと業務を経験します。各部署の仕事を理解することで視野が広がり、自分に合う配属先を見極める大切な期間となります。

OJTと並行で、より深い業務知識を得るための集合研修も実施します。
実際の製品に触れながら特長や強みを学んだり、社内システムについて詳しい説明を受けます。

STEP.4部署配属

バディ制度を導入し、入社後3ヶ月間、新入社員一人ひとりに年齢の近い先輩社員が付きます。
先輩が仕事の進め方や考え方を丁寧にサポートし、各部署で必要な経験やスキルを身につけていきます。不明点や不安なことも相談でき、安心して成長できます。

キャリアアップ形成

配属先が決まった後もキャリアアップのために、様々な研修や支援を行っています。

社外研修

社外の教育機関によるカリキュラムを取り入れて能力アップ。

年次研修

中堅社員、リーダー向け研修など、必要とされる知識や技術を習得。

社員アンケート

年に1回アンケートを実施し、仕事への満足度や他部署への異動希望などを確認します。自分の働き方について会社へ意見を伝えられます。

部門別の集合研修

各業務内容に合わせた研修を定期的に開催。業務実例に沿った内容で、最新の知識を得るために重要なカリキュラムです。

語学教育

海外との交渉に語学力は不可欠のため、外国人講師を招いて語学教室を開催。