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 週休2日は随分定着してきた感じを受けますが、以外と実態とはかけ離れていることが多くみられます。例えばある会社では土曜日は休日になっているものの、ほとんど強制的に休日出勤させられていたり、またある会社では休日分だけ一日の労働時間が長くなっているところもあったりします。名目では週休2日とうたわれている所でも、その実態もよく見極めないとならない部分が生じてきています。 そういう面から言ってもサンワサプライは完全週休2日制になっていると言ってよいでしょう。 もちろん緊急時や超繁忙時には休日に出勤することもあります。しかし年間120日の休日とさらに有給休暇があれば、まず自分の時間に不自由することはありません。 気の合った友達との旅行や、スポーツサークルで汗を流したり。リフレッシュしてもまだまだ余裕の休日日数です。 ※東京サプライ 野球部 |
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| サラリーマンにとって後々ボディーブローのように効いてくるのが通勤時間といわれます。 会社と自宅の交通の便が悪いと会社へ通うだけで疲れてしまいます。近いに越したことはありませんが、条件のよい会社を探すことはなかなか困難です。 その点サンワサプライは岡山においても東京においても、主要な電車の駅から徒歩通勤できる場所に事務所を構えています。 駅に近いということは仕事上でもメリットが大きい部分はたくさんです。得意先と電話で商談していても思い立ったらすぐにでも大阪・名古屋へは行けます。また、出張の帰りに会社へよって打ち合わせする時間も充分にとれます。 時短は、仕事の能率も上がり業績も良くなるというもの。交通の利便性はバカにできません。 |
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 入社以前から新入社員に成り立ての時期、最も不安なことは「自分の能力や知識が社会で通用するのだろうか？」と言うことでしょう。尤もなことですが、大学では実社会で即実践できる教育はしてくれません。学校で教わったことがそのままでは社会では通用することは極めて少ないでしょう。 だからと言って入社してから見様見真似で仕事を覚えて行くには時間がかかり過ぎます。 安心してください。 サンワサプライではそれぞれに必要な社会一般常識や専門知識を何回かに分けて丁寧に教育してくれます。また、営業など実践教育が必要なものには先輩と同行しながらのOJTで、仕事をしながら仕事を覚えて行く方法を取っています。仕事が分かり易く上達も速いので、すぐに自分の能力を最大限に活用することができることと思います。 取り越し苦労の必要はありません。現在コンピュータのことが全然解らなくても、全く問題にはならないのです。 |
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| 中国、韓国、アメリカなどの海外研修。会社で行く団体旅行は個人旅行とは違った趣が有ります。 同僚と仕事を忘れての何日間かはホッとする瞬間でも有り、先輩や同僚の私的な部分を垣間見ることは、社内での人間関係をより円滑にしてくれます。 海外研修は社員全員が楽しみにしているイベントの一つでもあるのです。 |
 海外研修/中国・香港 |
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| 近年はほとんどが海外からの仕入れになっています。そのため時差のない東南アジア諸国には国内出張感覚で1泊2日で仕入れの商談や商品チェックに行きます。 また、コンピュータではまだ先進国のアメリカへは視察を兼ね3泊5日で出張してくることもあります。そのほうがFAXや電話よりも効率がいいのです。 今や出張も海外だからと戸惑う事はなく、いとも簡単に行ってくることができます。関係者は会社にパスポートを置いており、英語の勉強にも怠りありません。 この傾向は今後益々進むと思われます。なぜなら世界分業化の時代へ、貿易黒字で困っている国の方針とどれをとってもこれに水を差す理由が見つからないからです。 「今や経済は世界規模で動いている」これはサンワサプライで働いているみんなの実感かも知れません。 |
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